La Anatomía de la Fuga de Talento: Más allá del Salario
Analizamos por qué los perfiles docentes de alto impacto abandonan las instituciones de gestión privada. El problema rara vez es puramente económico; radica en la obsolescencia de los procesos de feedback y la falta de una arquitectura de bienestar organizacional.
Metodología: Auditoría de 12 meses en centros de CABA.
- Matriz de rotación preventiva
- Incentivos no monetarios de alto impacto
- Reestructuración de la carga horaria administrativa